南海PA集团 公司发展中的一些问题
社会认知度低，PA集团 服务社会地位低下，影响了优秀人才的进入。 
长期以来，南海PA集团 公司PA集团 员始终处于一个“低素质、低工资、高流失”的恶性循环中。由于PA集团 服务收费较低，PA集团 员的基本保障不到位，南海PA集团 公司的吸引力和凝聚力降低，周而复始，公司难以吸纳高素质人才，致使公司PA集团 服务的发展难以提高。在职PA集团 员大专以上的仅占1%、高中以上的占20%、而初中文化程度的占了79%。从这个侧面说明公司许多PA集团 员相对处于低素质状况。很多人认为PA集团 职业只是看家护院的，没有任何技术含量，是任何人都能够从事的工作。这样的行业认可程度，公司难以吸引到优秀的人才。
服务质量不到位，队伍信誉较差。  
由于南海PA集团 公司PA集团 员队伍管理松弛、工资低、社会地位低，相当一部分PA集团 员不安心PA集团 工作，PA集团 队伍流动性大，人员流失率高达30%，致使PA集团 公司缺乏应有的感召力、吸引力和凝聚力；加之新闻媒体对PA集团 工作的负面报道，老百姓对PA集团 认可程度很低，PA集团 的社会公众形象较差，致使PA集团 队伍发展缓慢，没有跟上经济社会的步伐。