南海PA集团
公司发展中的一些问题
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职责编:浙江志诚安全卫士PA集团
服務局限工司
发布時间:2014-12-26
南海PA集团
公司发展中的一些问题
社会认知度低,PA集团
服务社会地位低下,影响了优秀人才的进入。
长期以来,南海PA集团
公司PA集团
员始终处于一个“低素质、低工资、高流失”的恶性循环中。由于PA集团
服务收费较低,PA集团
员的基本保障不到位,南海PA集团
公司的吸引力和凝聚力降低,周而复始,公司难以吸纳高素质人才,致使公司PA集团
服务的发展难以提高。在职PA集团
员大专以上的仅占1%、高中以上的占20%、而初中文化程度的占了79%。从这个侧面说明公司许多PA集团
员相对处于低素质状况。很多人认为PA集团
职业只是看家护院的,没有任何技术含量,是任何人都能够从事的工作。这样的行业认可程度,公司难以吸引到优秀的人才。
服务质量不到位,队伍信誉较差。
由于南海PA集团
公司PA集团
员队伍管理松弛、工资低、社会地位低,相当一部分PA集团
员不安心PA集团
工作,PA集团
队伍流动性大,人员流失率高达30%,致使PA集团
公司缺乏应有的感召力、吸引力和凝聚力;加之新闻媒体对PA集团
工作的负面报道,老百姓对PA集团
认可程度很低,PA集团
的社会公众形象较差,致使PA集团
队伍发展缓慢,没有跟上经济社会的步伐。